A propos
Dans un contexte professionnel où les compétences techniques évoluent et changent très vite, les compétences transversales sont de plus en plus valorisées et recherchées par les entreprises.
En particulier, les salariés intérimaires sont amenés à changer d’entreprises, de missions, d’équipe, de postes, d’outils, de méthodes… ils doivent s’adapter, observer et comprendre rapidement de nouveaux environnements, de nouvelles règles, échanger avec de nouvelles personnes… Ainsi les intérimaires mobilisent et développent leurs compétences transversales en permanence.
A expériences et profils identiques, les candidats qui savent identifier et mettre en avant leurs compétences transversales ont plus de chance d’accès à l’emploi et d’évolution. Pour certains postes, ce sont même les compétences transversales qui seront recherchées avant même les critères de diplômes ou d’expériences.
C’est pourquoi, le FPETT a créé ce nouvel outil de sensibilisation et d’évaluation des compétences transverses.
Il s’agit d’une part d’identifier ses points forts avec le « BIG TEST » puis de développer ses compétences avec les tests par compétences et l’ensemble des outils et ressources mis à disposition.
la Branche du travail temporaire, son Observatoire (OIR), l'OPCO AKTO, et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ont réalisé en novembre 2021 , une étude visant à identifier et à repérer les compétences transversales en tant que compétences indispensables à la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires notamment à l'égard des premiers niveaux les plus éloignés de l'emploi. L’un des objectifs de cette étude est de structurer le référentiel de compétences transversales des intérimaires aux fins d'en faire un outil simple, opérationnel et utilisable par l'ensemble des acteurs du secteur du travail temporaire et en particulier par les salariés intérimaires eux-mêmes. Tact s’appuie donc sur ce référentiel.
T@CT, Pour développer ses compétences transversales avec Tact ! 🙂
L’acronyme de TACT signifie : Test et Acquisition de Compétences Transversales
Mais nous souhaitons davantage insister sur la signification du mot « Tact » qui sous-entend une sensibilité et une habileté à naviguer entre diverses situations, en appliquant judicieusement les compétences transversales développées au cours des différentes mission. Et tac(t), voilà, c’est pour ces raisons que nous avons opté pour le nom « TACT » 😉
L’outil est prioritairement à destination des jeunes, des salariés intérimaires ou demandeurs d’emploi souhaitant s’auto-évaluer avant la prise d’une mission de travail temporaire ou au terme de différentes missions (CDD, CTT, CDII). Mais d’une manière générale, l’outil est accessible à tout utilisateur quel que soit son profil.
L’outil est également mis à disposition des missions locales, prestataires de formation, 2EC …et d’une manière générale à disposition de tout acteur emploi formation accompagnant des publics. En effet, l’utilisation de T@CT est adaptée à l’animation de groupe par le biais d’un compte utilisateur et la fourniture d’un Kit pédagogique pour l’accompagnant
Créé en 1996, à l’initiative des partenaires sociaux de la branche du travail temporaire, le Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPETT) est l’acteur de référence de la sécurisation des parcours et du développement des compétences des salariés intérimaires. Il conçoit et met en œuvre des actions et des ingénieries spécifiques visant à renforcer les compétences et à améliorer l’insertion professionnelle des salariés intérimaires et demandeurs d’emploi, quels que soient leurs niveaux et leurs expériences professionnelles. Ses orientations et ses priorités sont définies par un Conseil d’administration paritaire constitué à parts égales de représentants des organisations représentatives des salariés et de l’organisation représentative des employeurs. Plus d’informations sur www.fpett.fr